Ils nous font confiance.
Création et mise à jour DUERP
La création et la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est une obligation réglementaire pour tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Pourtant, dans de nombreuses organisations, le DUERP reste un document formel, peu utilisé et rarement à jour.
Chez Océan Bleu Consulting, nous accompagnons les entreprises dans la réalisation de DUERP clairs, utiles et réellement exploitables, intégrés à leur fonctionnement quotidien et, lorsque pertinent, à une démarche ISO 45001.
Cette page vous permet de comprendre :
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À quoi sert réellement le DUERP
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Pourquoi il est souvent mal réalisé ou sous-exploité
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Comment construire un DUERP conforme, utile et durable
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le DUERP est un document obligatoire qui recense et évalue les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Il constitue la base de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.
Il doit notamment :
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Identifier les dangers liés aux activités,
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Évaluer les risques associés,
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Définir des actions de prévention adaptées,
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Être tenu à jour régulièrement.
Le DUERP ne se limite pas à une exigence administrative : il est un outil de pilotage de la prévention, exigé par le Code du travail.
Pourquoi le DUERP est souvent mal réalisé
Dans la pratique, de nombreux DUERP présentent les mêmes limites :
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Documents génériques ou copiés-collés,
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Évaluations théoriques, éloignées du terrain,
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Absence de plan d’actions réaliste,
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Non-mise à jour pendant plusieurs années.
Ces situations exposent l’entreprise à :
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Des risques humains non maîtrisés,
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Une non-conformité réglementaire,
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Des sanctions en cas de contrôle ou d’accident.
Un DUERP n’a de valeur que s’il est compréhensible, adapté et utilisé.
Pourquoi se faire accompagner pour le DUERP ?
Réaliser un DUERP nécessite :
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Une bonne compréhension des situations de travail,
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Une méthode rigoureuse d’identification des dangers,
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Une capacité à évaluer les risques de manière cohérente,
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Et une connaissance du cadre réglementaire.
Un accompagnement par un cabinet de conseil permet de :
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Structurer la démarche,
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Éviter les oublis ou sous-estimations,
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Sécuriser la conformité réglementaire,
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Et produire un document réellement exploitable.
L’approche d’Océan Bleu Consulting pour le DUERP
Chez Océan Bleu Consulting, nous abordons le DUERP comme un outil de prévention concret, pas comme un document administratif à produire une fois pour toutes.
Notre approche repose sur :
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Plus de 10 ans d’expérience en conseil et audit,
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Plus de 200 organisations accompagnées,
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Une pratique terrain des démarches santé-sécurité.
Le fondateur du cabinet est auditeur externe certifié IRCA et a conduit de nombreux audits, ce qui garantit une parfaite compréhension des exigences réglementaires et des attentes en matière de prévention.
Nous construisons des DUERP proportionnés à la taille, aux activités et aux risques réels de l’entreprise.
Comment se déroule une création ou mise à jour du DUERP ?
Une démarche structurée comprend généralement :
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Analyse des activités et postes de travail
Observation des situations réelles, échanges avec les acteurs. -
Identification des dangers
Physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux, etc. -
Évaluation des risques
Hiérarchisation selon la gravité et la probabilité. -
Définition du plan d’actions
Mesures de prévention adaptées et réalistes. -
Formalisation du DUERP
Document clair, lisible et conforme. -
Accompagnement à la mise à jour
Intégration dans le fonctionnement de l’entreprise.
L’objectif est de produire un document vivant, et non un fichier oublié.
DUERP et ISO 45001 : quel lien ?
Le DUERP est une obligation réglementaire.
L’ISO 45001 est un système de management volontaire.
Le DUERP constitue l’un des éléments de base d’une démarche ISO 45001, mais il ne s’y substitue pas. Lorsqu’ils sont cohérents, ils se renforcent mutuellement :
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Le DUERP alimente l’analyse des risques,
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L’ISO 45001 structure la prévention dans le temps.
FAQ – création et mise à jour DUERP
1. Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui. Toute entreprise employant au moins un salarié est concernée, quelle que soit sa taille.
2. À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
Au minimum une fois par an, et à chaque changement important (organisation, équipements, activités).
3. Une entreprise unipersonnelle est-elle concernée ?
Non si elle n’emploie aucun salarié. Dès l’embauche du premier salarié, le DUERP devient obligatoire.
4. Peut-on utiliser un modèle standard de DUERP ?
C’est possible, mais risqué. Un DUERP générique est rarement adapté et souvent non conforme en cas de contrôle.
5. Qui est responsable du DUERP ?
L’employeur reste juridiquement responsable, même en cas d’accompagnement externe.
6. Le DUERP suffit-il en cas d’accident du travail ?
Non. Il doit être cohérent, à jour et accompagné d’actions de prévention réellement mises en œuvre.
Comment choisir un cabinet pour le DUERP ?
Un bon accompagnement DUERP doit :
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Être basé sur l’observation réelle du travail,
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Proposer une méthode claire et compréhensible,
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Adapter le niveau de formalisation à l’entreprise,
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Sécuriser la conformité réglementaire,
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Et faciliter la mise à jour dans le temps.
Un DUERP efficace protège à la fois les salariés et l’employeur.
Pourquoi choisir Océan Bleu Consulting pour votre DUERP ?
Parce que nous proposons :
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Une approche pragmatique et terrain,
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Une parfaite maîtrise du cadre réglementaire,
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Des documents clairs et exploitables,
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Une intégration possible avec l’ISO 45001,
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Et une exigence de crédibilité et d’utilité.
Nous ne livrons pas un document pour “être en règle”, mais un outil pour mieux prévenir.
Vous souhaitez créer ou mettre à jour votre DUERP ?
Que ce soit pour une première création, une mise à jour annuelle ou une intégration dans une démarche ISO, nous pouvons vous accompagner de manière structurée et sécurisée.